Blog

En qualsevol negoci – independentment del seu nombre d’empleats – hi ha tasques imprescindibles que s’han de complir. Entre elles? La gestió de les nòmines.

Es tracta d’una responsabilitat que exigeix màxima precisió i minuciositat. Per això, des de Vilomara & Associats subratllem la importància de delegar aquesta funció en una assessoria laboral especialitzada, ja que es converteix en un suport fonamental.

En què consisteix la gestió de les nòmines?

La gestió de les nòmines suposa l’organització i processament dels salaris dels treballadors. Busca optimitzar l’administració dels ingressos laborals, recollint dades crucials per assegurar una retribució ajustada i el compliment fiscal adequat.

Quins elements s’inclouen?

• L’assistència.
• Les hores extres.
• Els períodes de vacances.
• Les absències.
• El salari base.
• Els suplements.
• Les deduccions.
• Les cotitzacions.

Tant a Catalunya com a la resta d’Espanya, les nòmines es regeixen per l’Ordre ESS/2098/2014. Aquesta normativa – que actualitza l’Ordre de 27 de desembre de 1994 – defineix els criteris que s’han de seguir en matèria fiscal, laboral i de Seguretat Social, especificant el format que els rebuts dels salaris han de complir.

Quines són les funcions d’un assessor laboral?

Un assessor laboral qualificat realitza funcions clau més enllà de l’administració de les nòmines, essent vital per garantir la tranquil·litat i seguretat dins d’una empresa.

D’entre les seves responsabilitats més destacables s’hi troben:

• Actualitzar la direcció sobre els drets i obligacions del personal.
• Orientar en la selecció dels tipus de contractes quan es procedeix a incorporar nous membres.
• Controlar l’ambient de treball.
• Acompanyar durant les verificacions laborals efectuades per les autoritats competents.
• Avaluar el grau de satisfacció i confort dels col·laboradors.
• Mantenir informada l’empresa sobre les seves responsabilitats en matèria laboral.
• Detectar i informar sobre qualsevol desviació o anomalia observada en l’estructura organitzativa.

Per què una empresa ha de confiar en una assessoria laboral?

Al recolzar-se en professionals, els negocis poden gaudir de múltiples beneficis que optimitzen la gestió dels assumptes laborals. Alguns d’aquests avantatges són:

• Reducció de temps i costos: informació constant sobre les bonificacions i ajudes disponibles, així com sobre els contractes més apropiats per als empleats.
• Millora dels processos administratius: increment de l’eficiència de la gestió administrativa gaudint de la pau mental de saber que els tràmits estan en mans d’experts.
• Menys càrregues burocràtiques: els tràmits, sovint complicats i tediosos i la falta de coneixement sobre procediments legals davant entitats governamentals deixen de ser una preocupació.
• Resolució ràpida de conflictes: una assessoria permet resoldre amb celeritat qualsevol qüestió legal o administrativa que afecti l’organització, alliberant temps per concentrar-se en aspectes crucials del negoci.

Volem ser el teu departament de Recursos Humans

A Vilomara & Associats som experts en l’assessorament laboral per a empreses. Cada client és un nou repte per a nosaltres i ens impliquem en garantir les millors alternatives.

No dubtis a contactar amb el nostre personal, altament qualificat, amb experiència i motivació, per a sol·licitar més informació o demanar un pressupost sense compromís.

També ens trobaràs a la nostra oficina al carrer de Barcelona 12 de Sant Sadurní d’Anoia. T’hi esperem!